Jusqu'au 31 décembre 2016 bénéficiez de l'aide à l’embauche d’un premier salarié

La mesure d’« aide à l’embauche du premier salarié » rend évident et simple ce choix du premier recrutement. Elle est temporaire et s’applique aux contrats de travail dont l’exécution commence entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016.

(par Loïc Cazalon, Conseiller à L'Entreprendre) 

Les bénéficiaires

L’aide à l’embauche d’un premier salarié s’adresse aux très petites entreprises qui embauchent leur premier salarié :

l’entreprise ne doit pas appartenir à un groupe

la mesure ne concerne pas les particuliers employeurs

Le type de recrutement

salarié en CDI ou CDD d’au moins six mois

contrat de professionnalisation d’au moins six mois

l’entreprise ne doit pas avoir été liée à un salarié par un contrat de travail poursuivi au-delà de la période d’essai, dans les 12 mois précédant l’embauche du salarié pour lequel l’aide à la première embauche est demandée.

Montant de l’aide

Il s’agit d’une aide financière de 4 000 € maximum sur deux ans.

L’aide est versée à l’échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 € maximum par trimestre. Le montant de l’aide est calculé en proportion de la durée du travail du salarié, lorsque cette durée est inférieure au temps plein.

Cumul avec d’autres aides

Cette aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi.

Votre conseiller se tient à votre disposition pour vous fournir davantage d’informations.

Source :

http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/tpe-pme/des-aides-pour-embaucher/article/l-aide-a-l-embauche-d-un-premier-salarie